只要做组织领导，都会面临改革悖论。任何组织，随着时间的推移，一定会腐朽。因为对于任何一个领导者来说，要么是既得利益集团的总代表，所以一定拒绝改革，或者只做浅层改革，实质上根本不改。要么所要改革的对象，恰恰是所要倚重的力量。如果不能对组织进行系统地刷新改革，组织本身一定涣散化，这是一切组织者都面临的巨大难题。