人在事业盛时要注重培养接班人。曾国藩在镇压太平天国后注重培养李鸿章等接班人。不仅传授治军、治国之道，还给予实践机会，使李鸿章逐渐成长为晚清重要政治人物。这种培养不仅增强了团队实力，也为曾国藩去世后家族的稳定提供了保障。张居正作为明朝改革家，虽推动万历新政，但未培养接班团队。他去世后，改革被废除，家族因失去支持而衰落。“强弩之末不能穿鲁缟”，若未培养接班人，衰落时将无力应对挑战，如同强弩之末失去威力。